1.降低成本、减少事务性工作、不用另设人事部门或人事专员职位，从而在总体上节省了人力资源成本。有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从繁琐的社保缴纳事务中解脱出来节省人事管理成本和降低潜在的法律风险。

2.减少劳动用工备案、不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

3.规避企业办事人员不专业效率低等弱点，合理规避少缴，漏缴带来的隐患。

4.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

5.简化公司流程，降低企业成本节省时间，降低费用，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。