前期咨询与方案制定
政策解读：向企业解释股权变更相关的法律法规，如《公司法》中关于股权转让的规定，包括有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意等。同时，说明不同类型公司（如有限责任公司、股份有限公司）股权变更的不同要求和限制。
税务筹划：根据企业的具体情况，分析股权变更可能涉及的税务问题，如印花税、所得税等。对于个人股东转让股权，要考虑个人所得税的缴纳；对于企业股东，要考虑企业所得税等。通过合理的税务筹划，帮助企业降低股权变更过程中的税务成本。例如，利用税收优惠政策，如符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益免征企业所得税，来优化股权变更方案。
风险评估：对股权变更过程中可能存在的风险进行评估，如股权纠纷风险、税务风险、工商登记风险等。若原股东存在未实缴出资的情况，可能会引发新股东与原股东之间的纠纷，代理记账公司会提前提示此类风险，并提供相应的应对措施。
资料准备与提交
准备材料：协助企业准备股权变更所需的各种材料，如法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、企业申请登记委托书、公司章程修正案、股东或者发起人改变名称或姓名的更名证明及更名后的主体资格证明、企业法人营业执照正副本原件、股东股权转让协议书、新股东会决议、新股东的身份证明等。
材料审核：对企业提供的材料进行审核，确保材料的真实性、完整性和准确性。比如检查股权转让协议中双方的签字、盖章是否齐全，股东会决议的内容是否符合法律规定和公司章程的要求等。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的工商行政管理部门，并跟踪申请进度，及时反馈给企业。
后续服务与支持
账务处理：对股权变更后的企业账务进行调整和处理，如调整股东权益、记录股权转让收益或损失等。
财务咨询：为企业提供股权变更后的财务咨询服务，帮助企业理解股权变更对财务状况的影响，如对资产负债率、净资产收益率等财务指标的影响，为企业的后续经营和决策提供财务方面的建议。
档案管理：对股权变更过程中的相关文件和资料进行整理和归档，以便企业日后查阅和审计。
薪酬管理
工资核算：根据企业员工的考勤记录、绩效数据、薪酬标准等，计算员工的应发工资、代扣代缴个人所得税、社会保险费等，确保工资计算的准确性和合规性。
薪酬发放：通过银行代发或其他方式，将员工工资按时、准确地发放到员工账户，并提供工资条等相关凭证，保障员工的薪酬权益。
薪酬福利管理咨询：结合企业的战略目标和人力资源规划，为企业提供薪酬福利体系设计、优化等咨询服务，提高企业薪酬福利的竞争力和激励效果。